| Mô tả |
- Tuyển dụng lao động bao gồm kỹ sư, quản lý và công nhân theo định biên được phê duyệt để phục vụ sản xuất tại Dự án.
- Tính lương; tham gia xây dựng chính sách, chế độ; giải quyết chính sách, chế độ cho người lao động theo quy định của Công ty và Pháp luật Việt Nam.
- Quản lý lao động, đảm bảo tuân thủ nội quy công ty, đảm bảo tuân thủ quy định về sử dụng lao động.
- Tổ chức đào tạo kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ cho các vị trí, các cấp, đối tượng nhân viên. - --- Xây dựng, triển khai các chương trình phát triển nhân sự dài hạn để xây dựng nguồn lao động chất lượng cho Công ty, Dự án.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, thử việc, sa thải, kỷ luật, quy định, nội quy lao động làm việc tại Dự án. Giám sát, kiểm tra tuân thủ quy trình từ các Phòng, Bộ phận thuộc Dự án.
- Tổ chức các hoạt động hậu cần, phục vụ hoạt động sản xuất tại Dự án.
- Xây dựng các quy trình, quy định về hành chính tại Dự án.
- Văn thư lưu trữ, tiếp nhận quản lý công văn đến, công văn đi, quản lý hệ thống thông tin, văn bản tại Dự án.
- Quản lý hoạt động Văn phòng, Nhà ở tập thể cho cán bộ, nhà ở công nhân, bếp ăn, khuôn viên xung quanh dự án, tài sản phục vụ hành chính, sản xuất tại Dự án.
- Xây dựng quy trình, quy định về Phòng cháy chữa cháy, An toàn lao động, vệ sinh an toàn thực phẩm, sức khỏe nhân viên, môi trường trong và xung quanh Dự án.
- Đối ngoại, làm việc với các đơn vị, cá nhân bên ngoài Dự án về các thủ tục Pháp lý, hành chính, an ninh, môi trường, an sinh xã hội tại địa phương.
- Tham mưu cho ban lãnh đạo về sử dụng, tuyển dụng, bổ nhiệm, phát triển nhân sự, hành chính, đối ngoại.
- Xây dựng, triển khai các chương trình phát triển nhân sự dài hạn.
- Tham gia quản trị chi phí, hiệu quả sản xuất tại Dự án, chất lượng sản phẩm tại Dự án.
|
| Yêu cầu |
- Kinh nghiệm 2-3 năm vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Nghiệp vụ Nhân sự, hành chính, Quản trị kinh doanh, Luật lao động.
- Cẩn thận, hòa đồng, đức độ, trung thực, tôn trọng nhân viên và đồng nghiệp.
- Có khả năng đào tạo, tạo động lực, phát triển nhân sự.
|