Mô tả công việc

Lý do sử dụng người lao động nước ngoài: Do đặc thù của Công ty hiện tại có liên kết hợp tác sản xuất với các công ty nước ngoài nên các trang thiết bị và máy móc dây chuyền cũng được nhập từ nước ngoài về. Nên nhân sự chủ chốt và người nắm bắt kỹ thuật đòi hỏi trình độ chuyên môn tốt còn phải đáp ứng thêm là có ngoại ngữ để giao tiếp với lãnh đạo và đối tác cũng như hướng dẫn chuyên môn lại cho nhân sự người Việt Nam

Yêu cầu công việc

* Có kinh nghiệm và trình độ về công tác quản lý điều hành về lĩnh vực Cty đang hoạt động
* Có khả năng giao tiếp ngoại ngữ đáp ứng công việc hàng ngày, áp lực công việc cao theo tiến độ đơn hàng
*Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm chuyên ngành -Trình độ ngoại ngữ tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết

Quyền lợi

Thứ nhất, làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Thứ hai, hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

Thứ ba, thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

Thứ tư, từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

Thứ năm, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Thứ sau, đình công.

Thứ bảy, các quyền khác theo quy định của pháp luật như: quyền được tham gia bảo hiểm y tế, quyền được tham gia bảo hiểm xã hội…, cụ thể:

Về bảo hiểm y tế: không có sự phân biệt giữa người lao động là người Việt Nam hay người nước ngoài khi đóng bảo hiểm y tế. Lao động là người nước ngoài cũng được coi là một đối tượng tham gia đóng bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật hiện hành. Mức đóng bảo hiểm y tế của công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng là 1,5% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng bảo hiểm này được xác định theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật hiện hành về bảo hiểm xã hội cũng như tiền lương hưu, tiền trợ cấp hoặc mức lương cơ sở.
Về bảo hiểm xã hội: người lao động nước ngoài thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội phải đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Luật lao động và quyền của người lao động nước ngoài